¿Qué es y para qué sirve SAP Success Factor?

" SAP SuccessFactors HXM Suite ofrece experiencias personalizadas que mantienen a los empleados contentos , productivos y comprometidos. Lanzado en 2001, las soluciones SAP SuccessFactors son utilizadas por más de 2 millones de usuarios en más de 200 países y regiones de todo el mundo. \n \n SAP SuccessFactors HXM Suite incluye \n \n \n Gestión de la experiencia de los empleados, incluida una amplia gama de encuestas de empleados, análisis de comentarios y acciones guiadas \n \n \n Core HR + nómina : incluye un robusto sistema de información de recursos humanos, software de nómina, recursos humanos de autoservicio, tiempo y asistencia, y más \n \n \n Gestión del talento : incluye soluciones para la contratación, la incorporación, el aprendizaje, la administración del rendimiento, la compensación y más \n \n \n Análisis de recursos humanos y planificación de la fuerza laboral, incluidos análisis de personas con tecnología de IA, modelado de escenarios, análisis hipotéticos y planificación estratégica de la fuerza laboral \n \n "

SAP Success Factor

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¿Qué es SAP Success Factor?

SAP SuccessFactors HXM Suite ofrece experiencias personalizadas que mantienen a los empleados contentos, productivos y comprometidos. Lanzado en 2001, las soluciones SAP SuccessFactors son utilizadas por más de 2 millones de usuarios en más de 200 países y regiones de todo el mundo.

SAP SuccessFactors HXM Suite incluye

Gestión de la experiencia de los empleados, incluida una amplia gama de encuestas de empleados, análisis de comentarios y acciones guiadas
Core HR + nómina: incluye un robusto sistema de información de recursos humanos, software de nómina, recursos humanos de autoservicio, tiempo y asistencia, y más
Gestión del talento: incluye soluciones para la contratación, la incorporación, el aprendizaje, la administración del rendimiento, la compensación y más
Análisis de recursos humanos y planificación de la fuerza laboral, incluidos análisis de personas con tecnología de IA, modelado de escenarios, análisis hipotéticos y planificación estratégica de la fuerza laboral